Keresek nők 39, BrandChannel: es nő vagyok és társat keresek. De hogyan? | motiver.hu
Tartalom
Azonban ezt a szakmát hagyományosan férfiasnak tartják, így még mindig alacsony a női munkavállalók aránya, ami nagyjából százalékra tehető. A No Fluff Jobs informatikai állásportál egy nem reprezentatív felmérést végzett a nők körében, hogy felderítse a jelenség mögött rejlő okokat, a fizetéseket és előrelépési lehetőségeket is.
- Wiesbaden tudják
- Érett nők maszturbál anális pornó casting a feleség ingyenes kanos filmeket akar baszni belfortban baszik egy régi kurvát szőke pornó meztelen tengerparti pornó kukkoló rángatja le a francia ribanc tanár az euróban prostituáltak jelentik a piruja jelentését Szex a gyno érett nő kibaszott dögös nudista tini szopás leszbikus bőr kövér meztelen kurva.
- Társam keresem Zalaegerszeg környékéről.
A több mint fő részvételével készült online felmérés kitöltőinek 39 százaléka informatikus diplomával, 8 százaléka pedig műszaki diplomával rendelkezik. A No Fluff Jobs es saját felmérése alapján a férfiaknál ez az arány 43 százalék, és 11 százalék.
Ez mutatja leginkább, hogy az informatikába sokan a nők közül szakmán kívülről érkeznek, a válaszadók keresek nők 39 36 százaléka ugyanis nem informatikai, vagy műszaki területen szerzett diplomát, míg férfiaknál ez az arány 17 százalék volt.
Valódi Nők EP36 Párválasztás 40 fölött/Mit akar a férfi, kit keres a nő?
A kitöltők közül a nők 34 és a férfiak 36 százaléka keres Forintnál kevesebbet. A Forintos sávban a női válaszadók aránya 27, míg a férfiaké 22 százalék.
Több mint ezer női cipő vár rád
A legnagyobb jövedelmi eltérés a Forint közötti tartományban mutatkozik, a válaszadó nők 32 százaléka, míg a férfiak 19 százaléka tartozik ide. Ugyanakkor fordulat következik be a Forintos fizetési tartományban, ugyanis a férfi válaszadók 16 százaléka, míg a női válaszadók 6 százaléka keres ebben a sávban.
Az 1 milliós fizetési határt a férfiak 7 százaléka lépte át, míg a nők esetében 1 százalék mondhatja ezt el.
Mit csinálnak a nők az informatikán belül? A felmérésből kiderült, hogy a nők egyre több informatikához kapcsolódó pozícióban vállalnak szerepet.
Még mindig alacsony a nők aránya az informatikában [Felmérés]
A szoftverfejlesztéshez kapcsolódó titulusok például junior vagy senior fejlesztő a leggyakoribbak, flixbus know a válaszok 54 százalékát tették ki.
A teszteléssel kapcsolatos feladatkörök aránya a második leggyakoribb 14 százalékkal. Harmadik helyen holtversenyben a konzulens jellegű titulusok, és lakás egyedülállóknak berlin business analyst pozíciók, melyek a válaszok százalékát adták.
Kicsivel több mint 11 százalék pedig projekt menedzserként dolgozik. A megkérdezettek 17 százaléka rendelkezik nő felettessel, ami mutatja, hogy vezető pozícióban még messze nem kiegyenlített a nemek aránya.
Miért van ilyen kevés női informatikus és hogyan lehetne ezen változtatni? Legfőbb okként a társadalmi tévhiteket emelték ki a válaszadók: az előítéletek szerint ez egy férfi szakma, és mivel így él a köztudatban, ezért a nők nagy része nem fontolja meg az informatikai karriert a számos nyitott pozíció és az átlagosnál magasabb fizetés ellenére sem.
A válaszok további nagy csoportja az érdeklődés hiányát vetette fel, mely szerint egyszerűen nőket nem érdekli a keresek nők 39.
A No Fluff Jobs arra is rákérdezett, hogy a nők hogyan motiválnák társaikat a szakma kipróbálására: a válaszadók nagyjából ötöde jó példa bemutatásán, és az informatika sokszínűségének reklámozásán keresztül motiválná a női közönséget. Nagyon fontosnak tartjuk hangsúlyozni, hogy a nők és férfiak egyaránt rendelkeznek azokkal a tulajdonságokkal, amelyek az informatikai képességek elsajátításához és a pozíciók betöltéséhez szükségesek.
Dani 31 éves budapesti férfi.
A felmérés résztvevői szerint nagyobb szerepet kellene szánni az oktatásban az informatika bemutatására, és arra, hogy ez egy nők számára is járható karrier út. A tech cégek körében ráadásul bevett szokás az otthoni munkavégzés lehetősége, ami kedvező lehet a női munkavállalók számára.