Kérdések megismerni új alkalmazottak. Kérdőív: vajon milyen Ön, amikor dolgozik? - Computerworld
Tartalom
Munkaerő-kölcsönzésnél a személyügyi szolgáltató egy vállalatnak kölcsönzi dolgozóit. Ez azt jelenti, hogy a dolgozók a Brilliant Personaldienste-nél állnak alkalmazásban, a bérüket is mi fizetjük, viszont egy másik vállalatnál végzik a munkát.
Munkaszerződést kötünk velük, és dolgozóinkat a kölcsönbevevő vállalathoz küldjük ki.
Kérdőív: vajon milyen Ön, amikor dolgozik?
A munkaszerződés nálunk rendszerint határozatlan idejű. A munkavégzés többnyire határozott idejű, ezért szoktak sokan időszakos munkáról beszélni. A határozott idő letelte után a dolgozók továbbra is nálunk, a személyügyi szolgáltatónál maradnak alkalmazásban, és ismét lehetőség van arra, hogy egy másik vállalatnál végezzenek munkát. Így lehetőségük van különböző vállalatokat megismerni, amelyek ráadásul át is vehetik őket. Mi a különbség a munkaerő-kölcsönzés és az ideiglenes munka között?
A két fogalom jelentése általában azonos, de a korrekt fogalom a munkaerő-kölcsönzés.
A Nemzeti Munkaügyi Hivatal - Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Honlapja
Melyek a modell előnyei a gondozás területén? A gondozás területén különösen érdekes a munkaerő-kölcsönzés ideiglenes munka : 1.
Sok gondozási feladat nem hosszú távú, így az időben rugalmas munkavégzés a leginkább megfelelő modell. A gondozás területén sok nő dolgozik, akik a gyerekeiknek szentelt idő után visszatérnek a munkába. Nálunk ismét megvethetik a lábukat, vagy akár részmunkaidőben is dolgozhatnak.
Az olyan emberek számára, akik a legkülönbözőbb okokból korlátozott ideig szeretnének dolgozni, szinte testre szabott keretet jelent az ideiglenes munka. A gondozási munkák sok esetben nem felelnek meg pontosan partners keresni grünberg elvárásoknak.
Nálunk a gondozók különböző fenntartókat és intézményeket ismernek meg. Nálunk lehetőségük van tájékozódni, majd azt követően dönteni valamelyik szolgáltató kérdések megismerni új alkalmazottak. Melyek az előnyök a gondozási intézmények, kórházak és gondozási szolgáltatók számára? Megnövekedett munkaerő-szükséglet esetén rugalmasan tudnak reagálni. A gondozók emberekkel dolgoznak. A szociális kompetenciák éppolyan fontosak, mint a szakmaiak. A munkaerő-kölcsönzésnek köszönhetően lehetősége van arra, hogy megismerje az adott munkatársat, mielőtt állandó jelleggel alkalmazná.
Sok gondozó más európai országból való és csak szezonális jelleggel dolgozik.
Számukra ideális a munkaerő-kölcsönzés. Egyébként lengyelül, horvátul, magyarul és bolgárul beszélünk. Betegség miatt szükségessé váló rövid ideig tartó gondozás esetén kézenfekvő megoldás az idő tekintetében rugalmas gondozók igénybevétele. Kinek az alkalmazottai a munkatársak? A gondozó illetve egészségügyi szakemberek a Brilliant Munkaerő-közvetítő alkalmazottai. Mi fizetjük a béreiket és a járulékaikat. Gondozás és bérmegállapodás szerinti javadalmazás — ez a munkaerő-kölcsönzésre is vonatkozik?
A Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister a német Munkaerő-közvetítők Országos Munkáltatói Szövetségeröviden BAP, és a Deutscher Gewerkschaftsbund Német Szakszervezeti Szövetségrövidítve DGB, bérmegállapodást kötnek, melyben rögzítik a javadalmazást, a munkaidőt, a munkatársaknak járó szabadságot és minden egyebet.
Mi ezen bérmegállapodások szerint járunk el. És mivel megbecsüljük gondozó munkatársainkat, a bérmegállapodáson felüli fizetést biztosítunk nekik.
- A már meglévő csapat hosszú távú eredményességéhez kiemelten fontos az új kollégák beilleszkedésének elősegítése.
- Violetta társkereső iroda lengyelország
- Mikor kell a munkavállalókat munkavédelmi oktatásban részesítenie a munkáltatónak?
Gondozóként fizetnem kell a közvetítésért? Öntől soha nem kérünk pénzt a szolgáltatásainkért. Amennyiben valamely munkáltató pénzt kérne Öntől, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot.
Gondozóként hogyan tudok pályázni? A pályázat két módja lehetséges: kiírt állásra való jelentkezés, vagy úgynevezett kezdeményező pályázat formájában, konkrét álláshirdetés nélkül. Mindkét esetben két napon belül megvizsgáljuk jelentkezését, és értesítjük, hogy szóba jöhet-e az adott állásra, vagy sem. Első pályázatként általában elegendő a rövid pályázat.
Hogyan segítsük az új kollégák beilleszkedését?
Esélyei nőnek, ha a részletes Kérdések megismerni új alkalmazottak pályázat mellett dönt. Mindkét pályázatot online meg tudja küldeni nekünk a honlapunkon keresztül. Küldhetek-e kezdeményező pályázatot? Nagyon szívesen vesszük!
Kezdeményező pályázat esetén megvizsgáljuk, hogy van-e megfelelő szabad állásunk. Ha van, hamarosan jelentkezünk Önnél. Ha sajnálatos módon nincs szabad állásunk, felvesszük Önt adatbázisunkba. Pályázatának mindenképpen van értelme.
Rövid ideig tartó gondozás után az alkalmazottjuk maradok-e? Amennyiben gondozási megbízása véget ér, Ön a Brilliant Munkaerő-közvetítő munkatársa marad.
Haladéktalanul elkezdünk új feladatot keresni Önnek. Fizetését természetesen továbbra is fizetjük, tekintet nélkül arra, hogy éppen dolgozik-e egy intézményben vagy gondozási szolgáltatónál, vagy sem.
Lakhelyemen kívül is fogok dolgozni? Igen, ez időnként előfordul. De az ilyen megbízatások rendszerint igen rövid időre szólnak.
GYAKORI KÉRDÉSEK:
Erre az időre mi gondoskodunk szállásról, továbbá étkezési és utazási átalányt fizetünk Önnek. Mennyit fogok keresni gondozóként? Javadalmazása szakképesítésétől, tapasztalatától és a gondozási szolgáltatónál, a kórházban, az idősek otthonában vagy az ápolási intézményben töltött időtől függ.
